Hoeveel verdient een verpleegkundige? Salaris per functie en cao

Je hebt net je loonstrook ontvangen en vraagt je af of je salaris als verpleegkundige eigenlijk klopt. Of je overweegt de opleiding en wilt weten wat je straks concreet kunt verwachten. De bedragen die je online tegenkomt, lopen behoorlijk uiteen, en dat maakt het lastig om je situatie goed in te schatten. Het salaris van een verpleegkundige hangt namelijk sterk af van je opleidingsniveau, de sector waar je werkt en de toeslagen die je verdient. In dit artikel zetten we de concrete bedragen op een rij, leggen we uit hoe de cao werkt en laten we zien wat je netto overhoudt.

Wat verdient een verpleegkundige in 2026?

Het salaris van een verpleegkundige hangt in de eerste plaats af van je niveau. De cao Ziekenhuizen onderscheidt drie verpleegkundige niveaus, elk met een eigen salarisschaal. Hieronder zie je de bruto maandsalarissen bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), exclusief toeslagen.

Dit zijn richtbedragen op basis van de cao Ziekenhuizen. Exacte bedragen kunnen licht afwijken afhankelijk van de werkgever en het moment van inschaling.

Zo werkt de cao Ziekenhuizen: FWG-schalen en periodieken

De cao Ziekenhuizen gebruikt het systeem FWG, wat staat voor Functiewaardering Gezondheidszorg. Elke functie krijgt een FWG-score op basis van taken, verantwoordelijkheid en opleiding. Die score bepaalt in welke salarisschaal je terechtkomt. Binnen zo’n schaal zijn meerdere treden, ook wel periodieken genoemd. Je begint onderaan en stijgt elk jaar automatisch een trede omhoog, totdat je het maximum van je schaal bereikt.

Voor de meeste verpleegkundigen is dat in de praktijk zo’n 8 tot 12 jaar voordat je het schaalmaximum bereikt. Wil je daarna hoger, dan moet je doorgroeien naar een andere functie of een hogere schaal zien te halen via een loopbaanstap.

Salaris verpleegkundige niveau 3 (MBO)

Een verzorgende IG of helpende plus op niveau 3 valt doorgaans in FWG-schaal 35 tot 45. Je begint rond de €2.350 bruto per maand bij een fulltime contract. Na een jaar of acht kun je uitkomen op zo’n €2.900 bruto. Dit niveau kom je veel tegen in verpleeghuizen en thuiszorg, minder in ziekenhuizen. Het plafond ligt relatief laag; wil je meer verdienen, dan loont een extra opleiding echt.

Salaris verpleegkundige niveau 4 (HBO-V)

De hbo-verpleegkundige is de meest voorkomende categorie op de werkvloer. Je valt in FWG-schaal 45 tot 55, met een instapbedrag van ongeveer €2.700 bruto per maand. Na de reguliere periodieken kun je doorgroeien naar maximaal zo’n €3.600 bruto. Heb je al ervaring opgedaan als MBO-verpleegkundige voordat je de hbo-opleiding afrondde, dan wordt dat soms meegeteld in je inschaling. Het is de moeite waard om dat expliciet aan te vragen bij je werkgever.

Salaris verpleegkundige niveau 5 (gespecialiseerd en advanced practice)

Denk aan een physician assistant, verpleegkundig specialist of intensive care-verpleegkundige met een specialisatieopleiding. Deze functies vallen in FWG-schaal 55 en hoger. Het startbedrag ligt rond de €3.400 bruto per maand, met een maximum dat richting de €4.500 gaat. In sommige functies, zoals verpleegkundig specialist met voorschrijfbevoegdheid, kan het maximum zelfs hoger uitvallen afhankelijk van de werkgever en de exacte functie-inhoud.

Toeslagen die je salaris flink kunnen verhogen

Het basissalaris is pas het begin. Wie in wisselende diensten werkt, verdient via toeslagen vaak een stuk meer. De cao regelt dit vrij precies:

• Onregelmatigheidstoeslag (ORT): voor werken op avonden en nachten, doorgaans 25 tot 40 procent bovenop je uurloon.
• Weekendtoeslag: zaterdag en zondag leveren 45 tot 75 procent extra op, afhankelijk van het dagdeel.
• Feestdagentoeslag: op officiële feestdagen betaalt de cao een toeslag van 100 procent bovenop je normale uurloon.

Een concreet voorbeeld: stel je bent hbo-verpleegkundige met een bruto uurloon van €19,50. Je werkt op een zaterdag een vroege dienst van 8 uur. Met een weekendtoeslag van 45 procent verdien je die dag €19,50 plus €8,78 toeslag, dus €28,28 per uur. Over 8 uur is dat ruim €226 bruto voor die ene dienst. Tel dat op over een maand met meerdere weekenddiensten en nachtdiensten, en de toeslag kan zo €300 tot €600 extra per maand opleveren.

Bruto naar netto: wat houd je over?

Een veelgestelde vraag: wat blijft er nu echt over? Een vuistregel voor Nederland in 2026 is dat je bij een modaal tot iets hoger salaris ruwweg 65 tot 72 procent van je bruto overhoudt netto, inclusief heffingskortingen. Dat verschilt per situatie.

Wij van Krap.nl adviseren om je netto salaris altijd zelf te berekenen via het Nibud Budgetcoach of een salariscalculator, want de heffingskortingen, eventuele toeslagen (zoals zorgtoeslag) en je eigen situatie maken een groot verschil.

Salaris in de thuiszorg, GGZ en VVT vergeleken met ziekenhuizen

Niet elke zorgorganisatie valt onder de cao Ziekenhuizen. De thuiszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen (VVT) vallen onder een eigen cao, net als de GGZ. De salarissen liggen daar gemiddeld iets lager dan in ziekenhuizen, met name voor hbo-verpleegkundigen. Het verschil kan oplopen tot €200 tot €400 bruto per maand bij vergelijkbare functies en ervaringsjaren. Daar staat tegenover dat de werkdruk en dienstroosterdruk soms anders liggen. In de thuiszorg werk je vaak meer op vaste tijden overdag, wat minder toeslagen oplevert maar ook minder onregelmatige diensten.

Ben je als verpleegkundige op zoek naar een hogere beloning, dan is een ziekenhuis of universitair medisch centrum (UMC) doorgaans de beste keuze. UMC’s hebben een eigen cao met salarissen die gemiddeld wat hoger liggen dan de reguliere cao Ziekenhuizen.

Doorgroeien in salaris: hoe snel stijg je?

Elke twaalf maanden goed functioneren levert automatisch een periodiek op, dus een stapje hoger in je schaal. Bij de cao Ziekenhuizen zijn dat vaste bedragen per schaal. Gemiddeld gaat het per periodiek om €50 tot €100 bruto per maand extra. Dat klinkt bescheiden, maar over tien jaar telt dat flink op. Bereik je het maximum van je schaal, dan houdt die automatische groei op. Je werkgever kan je wel een functietoeslag geven of je doorstromen naar een hogere functie.

Een praktische tip: vraag bij indiensttreding altijd na in welke trede je precies wordt ingeschaald en of relevante werkervaring van vóór je huidige baan wordt meegeteld. Dat wordt niet automatisch gedaan.

Het salaris van een verpleegkundige loopt sterk uiteen: van zo’n €2.350 bruto per maand als startende mbo-verpleegkundige tot ruim €4.500 bruto voor een gespecialiseerde verpleegkundige op het maximum van zijn of haar schaal. Toeslagen voor onregelmatige diensten, weekenden en feestdagen komen daar fors bovenop. Wij van Krap.nl zien regelmatig dat mensen die toeslagen niet goed controleren. Een fout in de ORT-berekening komt vaker voor dan je denkt, en dat geld is gewoon van jou. Houd je rooster bij, vergelijk het met je loonstrook en neem bij twijfel contact op met je vakbond of personeelszaken.