Je hebt net je eerste salarisstrook als schilder ontvangen, of je overweegt de overstap naar de schildersbranche en wil weten wat je kunt verwachten. Wat verdient een schilder concreet, van leerling tot uitvoerder? De cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf legt de minimums vast, maar die is niet altijd even makkelijk te lezen. We zetten de loonschalen, nettobedragen en toeslagen hier overzichtelijk voor je uiteen.
Wat bepaalt het salaris van een schilder?
Het salaris van een schilder in loondienst is grotendeels vastgelegd in de cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Die cao geldt voor de meeste bedrijven in de sector en bepaalt minimumlonen per functiegroep en ervaringsniveau. Drie dingen bepalen dus waar je in de loonschaal terechtkomt: je functietitel, het aantal jaren werkervaring en de cao-schaal die bij je functie hoort. Opleidingsniveau speelt ook mee, want een schilder met een mbo-diploma stroomt doorgaans hoger in dan iemand zonder afgeronde vakopleiding.
De loonschalen in de cao: overzicht per schaal
De cao Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf werkt met vaste loonschalen, die worden uitgedrukt in een uurloon. Schalen lopen ruwweg van schaal A (onderste trede, ongeschoolde medewerker) tot schaal F of G (senior vakman of uitvoerder). De exacte bedragen worden jaarlijks aangepast; onderstaande tabel geeft een indicatief uurloon per schaal op basis van de meest recente cao-afspraken.
| Schaal | Functieniveau | Indicatief uurloon bruto |
|---|---|---|
| A | Hulparbeider / ongeschoold | Rond het wettelijk minimumloon |
| B | Beginner met basisopleiding | ca. €14 tot €15 |
| C | Beginnend gezel | ca. €15 tot €17 |
| D | Gezel / allround vakman | ca. €17 tot €19 |
| E | Senior vakman | ca. €19 tot €21 |
| F/G | Voorman / uitvoerder | ca. €21 tot €25 of meer |
Controleer altijd de actuele loonbijlage van de cao zelf via de website van de vakbond of branchevereniging, want de bedragen worden regelmatig bijgesteld.
Startersloon versus seniorloon: het verschil in euro’s
Een starter die net van school komt en zijn eerste baan als schilder begint, verdient doorgaans bruto ergens tussen de €2.200 en €2.600 per maand bij een fulltime dienstverband. Na vijf tot tien jaar ervaring, met doorgroeien naar de gezel-schalen, ligt dat al snel op €2.800 tot €3.200 bruto per maand. Een ervaren senior vakman of voorman kan uitkomen op €3.400 tot €3.800 bruto per maand, soms meer bij een groter bedrijf of met extra verantwoordelijkheden.
Functietitels en bijbehorende loongroepen
In de schildersbranche zijn een paar veelgebruikte titels die direct koppelen aan een cao-schaal:
- Hulparbeider: laagste schaal, geen vakdiploma vereist.
- Leerling-schilder: in opleiding, loon vaak op basis van leeftijd of BBL-tarief.
- Gezel: afgeronde mbo-opleiding Schilderen (niveau 2 of 3), werkt zelfstandig.
- Allround vakman: mbo niveau 3 of 4, brede inzetbaarheid, hogere schaal.
- Voorman: geeft leiding aan een klein team, valt doorgaans in schaal E of F.
- Uitvoerder: coördineert meerdere ploegen of projecten, schaal F of G.
Wat houdt een schilder netto over van het brutoloon?
Van je brutoloon gaan loonheffing en premies voor volksverzekeringen af, net zoals bij een modaal inkomen voor een gezin. Hoe hoog die zijn, hangt onder andere af van je persoonlijke situatie, maar een globale indicatie geeft al veel inzicht.
| Brutoloon per maand | Geschat nettoloon per maand | Situatie |
|---|---|---|
| €2.300 | ca. €1.800 tot €1.950 | Starter, geen toeslagen |
| €2.900 | ca. €2.150 tot €2.300 | Gezel, enkele jaren ervaring |
| €3.400 | ca. €2.400 tot €2.600 | Senior vakman of voorman |
Wil je een precies bedrag weten? Gebruik de rekentool op de website van de Belastingdienst. Die houdt rekening met de arbeidskorting en algemene heffingskorting, die een flink deel van de belasting terugdragen, zeker bij lagere inkomens.
Toeslagen, ploegendienst en overwerk
In de cao staan ook afspraken over extra vergoedingen. In de praktijk loopt het loon van een schilder hierdoor regelmatig hoger op dan het basissalaris doet vermoeden. Denk aan:
- Overwerkvergoeding: werk je meer dan de normale arbeidsdag, dan geldt een opslag van 25% tot 50% over die uren.
- Reiskostenvergoeding: schilders reizen vaak van project naar project; de cao regelt een vergoeding per kilometer of via een vaste reistijdvergoeding.
- Onregelmatigheidstoeslagen: werk je vroeg in de ochtend of op zaterdag, dan geldt een procentuele opslag op het uurloon.
- Koud-weerregeling: bij slecht weer kan werk stilliggen; de cao biedt in bepaalde gevallen een uitkeringsregeling zodat je inkomen niet direct in gevaar komt.
Wij van Krap.nl zien dat veel mensen in de bouw en schildersbranche deze toeslagen onderschatten. Zeker als je in de herfst en winter regelmatig op zaterdag werkt om achterstand in te halen, telt dat flink op.
Doorgroeimogelijkheden: zo stijgt het salaris
De schildersbranche biedt meer loopbaanmogelijkheden dan veel mensen denken. Met de juiste diploma’s en aantoonbare ervaring stap je op in de schalen. Concreet:
Een schilder die start met een mbo-2 diploma kan via een zij-instroomtraject of BBL-opleiding doorgroeien naar mbo-3 of mbo-4. Dat levert direct een hogere cao-schaal op. Wie daarna een opleiding tot uitvoerder afrondt via Savantis (het kenniscentrum voor de sector), kan uitkomen op schaal F of G, met een bruto maandsalaris boven de €3.500.
Naast salaris bouwt een schilder in loondienst ook pensioen op via het Bedrijfstakpensioenfonds Schilders (BPF Schilders). Dat is een voordeel dat je als zzp’er zelf moet regelen.
Schilder in loondienst versus zzp: verschil in inkomen
Veel schilders maken op een gegeven moment de stap naar zelfstandig ondernemerschap. Als zzp-schilder reken je een uurtarief af, maar wat je overhoudt, is niet automatisch meer dan in loondienst.
Een zzp-schilder vraagt gemiddeld €35 tot €55 per uur, afhankelijk van specialisatie, regio en type klant. Dat klinkt aantrekkelijk, maar hiervan betaal je zelf je belasting, geen vakantiegeld opbouwen via een werkgever, geen pensioenopbouw tenzij je dat zelf regelt, en geen doorbetaling bij ziekte. Netto hou je als zzp’er per uur niet automatisch meer over dan een goed betaalde gezel in loondienst. Wij adviseren: reken het goed door voordat je de stap zet. Een uurloon van €45 klinkt mooi, maar bij weinig opdrachten of ziekte val je snel terug.
Een startende leerling verdient net boven het minimumloon, terwijl een ervaren uitvoerder bruto meer dan €3.500 per maand kan verdienen. De cao bepaalt de minimums, maar toeslagen, reiskostenvergoeding en overwerk zorgen er in de praktijk voor dat het nettoloon hoger uitvalt dan de kale loonschaal doet vermoeden. Twijfel je of jouw loon klopt? Zoek de actuele loonbijlage van de cao op en leg die naast je salarisstrook. Kom je er niet uit, dan kan de vakbond FNV of CNV je verder helpen.
